HR Consultant
Vervuld
Locatie
Maastricht
Algemene omschrijving
Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor een adequate uitvoering van het HRM beleid voor voornamelijk het Client Team van Vodafone op de Unamic/HCN locaties Tilburg en Maastricht.
HR Consultant: wat houdt dat in?
In de functie van HR Consultant voer je de volgende kerntaken uit:
· Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden ten aanzien van alle operationele HRM aangelegenheden voor direct en indirect personeel, hierbij kun je o.a. denken aan arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratiebeleid, personeelsbehoud, (arbeids)conflict- en probleemsituaties, etc.
· Verzorgen van de personeelsvoorziening van indirecte medewerkers binnen de centrale regels, zodanig dat tijdig in de juiste kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte wordt voorzien. Hierbij kun je o.a. denken aan het in gang zetten van de aanstellingsprocedure, maken van arbeidsovereenkomsten en ondersteuning bieden bij de selectie van indirect personeel.
· Ondersteuning bieden in het voeren van selectiegesprekken en het verzorgen van de instroom administratie van direct personeel.
· Bevorderen van de gewenste personeelssituatie m.b.t. het directe en indirecte personeel, zodanig dat de vereiste optimale kwaliteit wordt verkregen en behouden. Je kan hierbij denken aan signaleren van opvallende zaken mbt uitstroomredenen, verzuimgedrag en functioneren.
· Komen met voorstellen ter verbetering van HRM instrumenten, processen en procedures, deze leg je voor aan de HR Manager.
Daarnaast voer je de volgende bijkomende HR werkzaamheden uit zoals:
· Verzorgen van correspondentie ten behoeve van het personeelsdossier;
· verzorgen van correspondentie inzake verzuim en re-integratiebeleid;
· ondersteuning bieden bij de uitrol van nieuwe regelingen.
· Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden ten aanzien van alle operationele HRM aangelegenheden voor direct en indirect personeel, hierbij kun je o.a. denken aan arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratiebeleid, personeelsbehoud, (arbeids)conflict- en probleemsituaties, etc.
· Verzorgen van de personeelsvoorziening van indirecte medewerkers binnen de centrale regels, zodanig dat tijdig in de juiste kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte wordt voorzien. Hierbij kun je o.a. denken aan het in gang zetten van de aanstellingsprocedure, maken van arbeidsovereenkomsten en ondersteuning bieden bij de selectie van indirect personeel.
· Ondersteuning bieden in het voeren van selectiegesprekken en het verzorgen van de instroom administratie van direct personeel.
· Bevorderen van de gewenste personeelssituatie m.b.t. het directe en indirecte personeel, zodanig dat de vereiste optimale kwaliteit wordt verkregen en behouden. Je kan hierbij denken aan signaleren van opvallende zaken mbt uitstroomredenen, verzuimgedrag en functioneren.
· Komen met voorstellen ter verbetering van HRM instrumenten, processen en procedures, deze leg je voor aan de HR Manager.
Daarnaast voer je de volgende bijkomende HR werkzaamheden uit zoals:
· Verzorgen van correspondentie ten behoeve van het personeelsdossier;
· verzorgen van correspondentie inzake verzuim en re-integratiebeleid;
· ondersteuning bieden bij de uitrol van nieuwe regelingen.
Pas jij bij Unamic/HCN?
Voor deze functie vragen wij het volgende:
· Je hebt een hbo werk- en denkniveau (richting P&O)
· Je hebt 2-4 jaar ervaring in soortgelijke functie
· Je bent 24-32 uur per week beschikbaar en hebt een flexibele instelling (in reis- en werktijden)
· Je bent mensgericht, accuraat en kunt overzicht houden
· Je hebt een hbo werk- en denkniveau (richting P&O)
· Je hebt 2-4 jaar ervaring in soortgelijke functie
· Je bent 24-32 uur per week beschikbaar en hebt een flexibele instelling (in reis- en werktijden)
· Je bent mensgericht, accuraat en kunt overzicht houden
Waarom werken bij Unamic/HCN?
Wij bieden:
· Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
· Werken in een informele werksfeer
· Afwisselende en uitdagende functie
· Flexibele werktijden
· Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven
· Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
· Werken in een informele werksfeer
· Afwisselende en uitdagende functie
· Flexibele werktijden
· Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven
Meer over deze vacature
Bij de opstart van onze nieuwe locatie in Maastricht zul je voornamelijk werkzaam zijn op die locatie, na verloop van tijd verdelen de werkzaamheden zicht over de vestigingen in Maastricht en Tilburg.
