Sollicitatieprocedure staffuncties
Nadat je hebt gesolliciteerd voor een staffunctie bij Unamic/HCN, beoordeelt een HR-Consultant je CV en motivatie. Aan de hand daarvan bepaalt hij of er voldoende aanknopingspunten zijn om je uit te nodigen voor een eerste sollicitatiegesprek. Dit is meestal op de locatie van de vacature. Bij dit gesprek is een HR-Consultant aanwezig en soms je toekomstig leidinggevende. Tijdens dit kennismakingsgesprek krijg je informatie over onze organisatie en de functie. Ook wordt er uitgebreid stilgestaan bij jouw motivatie om te komen werken bij Unamic/HCN.
Een pre-employment screening (PES) kan onderdeel van het selectieproces zijn. Dit onderzoek betreft het screenen van de door de sollicitant aangeleverde curriculum vitae.
Tweede gesprek en capaciteitentest
Als je eerste sollicitatiegesprek voor beide partijen positief verloopt, volgt een competentie- en capaciteitentest of een gedragsanalyse. Met deze tests stellen we vast of je qua persoonlijke competenties past bij het profiel van de functie en of je kennis en opleidingsniveau aansluit bij de functievereiste.
De uitslag van de test wordt eventueel met je besproken in een tweede gesprek, waarbij naast de HR-Consultant ook je (toekomstige) direct leidinggevende aanwezig is. Zowel de uitslag van de test, je eigen feedback op de test als ook je verdere motivatie naar aanleiding van de vragen die na het eerste gesprek of de test zijn blijven bestaan, worden in het tweede gesprek behandeld.
Verloop ook dit tweede gesprek naar tevredenheid? Dan word je uitgenodigd om de arbeidsvoorwaarden bij Unamic/HCN te bespreken. Dit gebeurt telefonisch of op de vestiging. Na overeenstemming ontvang je de arbeidsovereenkomst en de datum van je eerste werkdag.
